劳动仲裁是指一种通过调解、仲裁等方式解决劳动争议的程序。在我国，劳动争议解决可以通过劳动仲裁和劳动争议仲裁两种方式进行。其中，劳动仲裁是指通过劳动行政部门对劳动争议进行调解解决的程序。本文将重点介绍劳动仲裁的程序。 一、申请劳动仲裁 首先，申请劳动仲裁是劳动仲裁程序的起点。申请人可以向当地劳动行政部门或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提供以下材料： 1.劳动合同或者劳动关系证明文件； 2.申请仲裁的事实与理由； 3.要求的仲裁结果。 申请人提交完材料后，劳动行政部门或者劳动仲裁委员会会对申请材料进行审核，审核通过后将向被申请方发出传票。 二、听证会 听证会是劳动仲裁程序中的重要环节，被申请方在收到传票后需要前往劳动行政部门或者劳动仲裁委员会参加听证会。听证会的主要目的是让双方当事人对争议事项进行陈述并提供证据。听证会通常由主持人和记录员组成，主持人会对听证程序进行规范化管理，记录员则会记录听证会的内容。 在听证会中，双方当事人需要根据申请的仲裁事项提供证据，证据可以是合同、证明、录音、录像等多种形式。在证据提供完毕后，主持人会对证据进行分析，双方当事人也可以互相质询。 三、仲裁裁决 经过听证会后，劳动行政部门或者劳动仲裁委员会会根据双方当事人提供的证据和陈述进行综合分析，并根据实际情况作出仲裁裁决。仲裁裁决书会写明当事人、争议事项、事实、理由、裁决结果等具体内容。 四、强制执行 如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果另一方当事人不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。 总之，劳动仲裁程序是一种有效解决劳动争议的方式，通过申请、听证、仲裁裁决和强制执行等环节，可以在较短的时间内解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。