劳动仲裁是指用仲裁的方式解决劳动争议的一种方法。它是一种法律程序，通过这种程序，双方当事人可以在不进行诉讼的情况下解决劳动争议。下面我们来详细介绍一下劳动仲裁的程序。 首先，双方当事人应该协商解决劳动争议。如果双方能够在协商中达成一致，那么劳动争议就可以得到解决。如果协商不成，双方可以选择进行劳动仲裁。 其次，双方当事人应该向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人应该提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、劳动纠纷的事实、证据等。劳动仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起5日内通知被申请人出庭答辩，并告知其权利和义务。 第三步，劳动仲裁委员会应该组成仲裁庭。仲裁庭应该由三名仲裁员组成，其中一名由申请人提名，一名由被申请人提名，第三名由劳动仲裁委员会主任指定。仲裁庭应该在受理仲裁申请之日起30日内组成。 第四步，仲裁庭应该进行庭前调解。庭前调解是指在仲裁庭开庭前，仲裁庭主持对双方当事人进行调解的程序。如果调解成功，劳动争议就可以得到解决。如果调解不成，仲裁庭应该在开庭后进行仲裁审理。 第五步，仲裁庭应该开庭进行仲裁审理。在仲裁审理中，双方当事人应该向仲裁庭提交证据和材料，进行辩论和质证。仲裁庭应该在仲裁审理结束后作出书面的仲裁裁决。仲裁裁决应该在作出后15日内送达双方当事人。 最后，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院应该在受理诉讼之日起15日内开庭审理，作出判决。 总之，劳动仲裁是一种便捷、快速、有效的解决劳动争议的方式。双方当事人应该在协商不成的情况下，积极选择劳动仲裁进行解决。

分享