劳动仲裁是指通过法定程序，由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。它是解决劳动争议的一种重要手段，具有效率高、成本低、程序简单等优点。下面将从劳动仲裁的程序入手，为大家详细介绍劳动仲裁的相关流程。 首先，劳动仲裁的程序分为两个阶段：一是仲裁庭的成立和仲裁程序的开展；二是仲裁结果的执行。 一、仲裁庭的成立和仲裁程序的开展

1. 申请仲裁 如果劳动争议当事人不能自行调解，可以向仲裁机构申请仲裁。申请仲裁可以是书面或口头形式，申请人应当提交申请书，说明争议的事实、理由和请求。申请书应当注明申请人的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2. 受理仲裁 仲裁机构收到申请后，应当在5天内决定是否受理，并书面通知申请人和被申请人。如果仲裁机构认为申请不符合法定条件或者不属于仲裁机构受理的范围，应当及时告知申请人，并说明理由。

3. 成立仲裁庭 仲裁机构收到申请后，应当在3天内向申请人和被申请人发出仲裁通知书，并组织仲裁庭进行调解或者裁决。仲裁庭通常由主任仲裁员和两名仲裁员组成，其中主任仲裁员由仲裁机构指定，其他仲裁员由当事人共同推选。

4. 仲裁听证 仲裁庭成立后，应当在7天内组织仲裁听证，听取当事人的陈述和证据。如果无法在规定时间内进行听证，仲裁庭可以延长听证时间。

5. 仲裁裁决 仲裁庭应当在60天内作出仲裁裁决书，并送达当事人。仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当执行。 二、仲裁结果的执行

6. 自愿履行 如果仲裁裁决书没有被当事人提出异议，或者异议已经被仲裁机构驳回，被申请人应当在规定的期限内自愿履行仲裁裁决。

7. 强制执行 如果被申请人拒绝履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将根据仲裁裁决书的内容，依法执行。 总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要手段。通过规范的程序，可以有效、快速地解决劳动争议，保障劳动当事人的合法权益。