劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动争议进行公正、公正、快速的调解和裁决的一种程序。它是劳动争议解决的重要方式之一，也是保障劳动者权益的重要保障机制。本文将从劳动仲裁的定义、劳动仲裁的程序、劳动仲裁的特点三个方面进行探讨。 一、劳动仲裁的定义 劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动争议进行公正、公正、快速的调解和裁决的一种程序。劳动仲裁机构是由政府设立的，主要负责处理劳动争议案件，依法行使仲裁权。劳动仲裁是在劳动争议发生后，由当事人自愿选择，或者依据法律规定强制接受的一种争议解决方式。其主要特点是快速、便捷、公正、廉价、非强制性。 二、劳动仲裁的程序 （一）提起仲裁 劳动仲裁程序的第一步是提起仲裁。提起仲裁应当符合以下条件： 1、劳动争议发生后60日内提出仲裁申请，逾期未申请的，视为放弃仲裁权利。 2、提出仲裁申请前应当与用人单位协商处理，协商不成或者协商无法进行的，才可以提出仲裁申请。但是有下列情形之一的除外： （1）用人单位搬迁、停产、倒闭或者依法被撤销、破产的； （2）用人单位被依法吊销营业执照、许可证等行政许可或者被依法解散的； （3）用人单位失踪、死亡或者被宣告破产后未成立清算组织的。 3、提出仲裁申请应当向劳动仲裁机构递交书面申请，并提供相关证据材料。 （二）受理申请 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行受理申请的工作。受理申请应当符合以下条件： 1、符合提起仲裁的条件。 2、申请书中应当明确申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等基本情况。 3、申请书中应当明确要求仲裁的请求和事实依据，并提供相应证据材料。 （三）组织调解 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会依据相关法律规定，进行调解工作。调解的主要目的是通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而避免争议的进一步升级。 （四）仲裁裁决 如果调解不成功，那么劳动仲裁机构将根据申请人的请求，进行仲裁裁决。仲裁裁决是最终的裁决结果，具有法律效力。如果当事人不服劳动仲裁机构的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁的特点 （一）快速便捷 劳动仲裁是一种非常快速便捷的劳动争议解决方式。在正常情况下，劳动仲裁的裁决时间一般不会超过三个月。相比于传统的诉讼程序，劳动仲裁具有非常明显的时间优势。 （二）公正公正 劳动仲裁机构是由政府设立的，具有相应的仲裁权力和法律地位。在仲裁过程中，仲裁机构会根据法律法规和事实依据，进行公正、公正、公正的裁决。这是劳动仲裁的另一个显著特点。 （三）廉价 相比于传统的诉讼程序，劳动仲裁的仲裁费用非常低廉。在绝大多数情况下，当事人只需要支付一定的仲裁费用，就可以得到公正、公正、公正的法律裁决。 （四）非强制性 劳动仲裁是一种非强制性的争议解决方式。当事人可以自愿选择仲裁，也可以根据法律规定强制接受仲裁。这种非强制性的特点，使得劳动仲裁更具有灵活性和适应性。 总之，劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决方式。它具有快速、便捷、公正、廉价、非强制性等显著特点，为保障劳动者的合法权益提供了有力的保障机制。