劳动仲裁是在劳动争议的解决中常见的一种方式，其适用于企业与员工之间的劳动争议。在劳动仲裁中，通过仲裁员的公正、中立的裁决，解决劳动关系中的纠纷。那么，劳动仲裁的程序有哪些呢？下面我们就来具体了解一下。 一、申请仲裁 申请仲裁是劳动仲裁的第一步，申请人需向所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人须提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。申请人还需在申请表上注明争议的事实、理由、请求和证据等。 二、仲裁受理 仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查，核实申请人提交的材料是否齐全、是否符合法定程序。如果不符合规定，仲裁委员会有权要求申请人补充相关材料或者改正不规范之处，如果符合规定，则会向被申请人发送仲裁通知书。 三、举行听证会 在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方当事人进行听证会，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。在听证会上，双方当事人可以以口头或书面形式提交证据，仲裁员也可以就证据进行质证。在听证会上，仲裁员还可以就争议事实进行勘验和调查。 四、裁决作出 仲裁委员会收到听证会结束后，仲裁员会根据所掌握的事实和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人必须遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 五、强制执行 如果一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院可以采取强制措施，包括查封、扣押、拍卖等，强制执行仲裁裁决。 总之，劳动仲裁是一种快速、有效、经济的解决劳动争议的方式。在劳动仲裁中，申请人需要提供证明材料、申请表等材料，仲裁委员会会进行立案审查，核实申请人提交的材料是否齐全、是否符合法定程序。在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方当事人进行听证会，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。在听证会上，双方当事人可以以口头或书面形式提交证据。最后，仲裁员根据所掌握的事实和证据，作出仲裁裁决。