劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，具有程序简便、速度快、成本低等优点，因此受到了广泛的应用。下面将就劳动仲裁的程序进行详细介绍。 一、受理与申请 劳动仲裁的程序首先需要进行受理与申请。劳动仲裁委员会是劳动仲裁的组织机构，具有受理劳动争议、调解、仲裁等职能。当一方申请劳动仲裁时，需要向所在地的劳动仲裁委员会递交申请书。申请书需要包含以下内容：

1. 申请人和被申请人的基本信息；

2. 申请人的主张和请求；

3. 申请人提供的证据材料。 申请书需要由申请人签名并加盖单位公章。在递交申请书后，劳动仲裁委员会会进行初步审查，如果符合受理条件，将会立即受理。 二、调解 受理后，劳动仲裁委员会会安排调解。调解是劳动仲裁的一项重要程序，是解决劳动争议的首选方式。调解需要双方当事人自愿参加，并由劳动仲裁委员会的调解员主持。调解员需要遵守公正、中立、保密的原则，以协商、调解的方式寻找双方当事人的共同利益点，达成协议。调解的协议书需由双方当事人签字确认，具有法律效力。 三、听证 如果调解未能成功，劳动仲裁委员会会进行听证。听证需要在规定时间和地点，由仲裁庭主持，听取双方当事人的陈述和证据，进行质证，征询专家意见等。听证结束后，仲裁庭会对案件进行初步审理，形成初步裁决意见。 四、裁决 在初步裁决意见形成后，仲裁庭会向双方当事人送达裁决书。裁决书需由仲裁庭签字确认，具有法律效力。裁决书是劳动仲裁的最终结果，对当事人具有约束力。如果当事人不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。 五、执行 裁决书生效后，被判决方需要履行裁决书所规定的义务。如果被判决方拒不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。 以上就是劳动仲裁的主要程序。需要注意的是，劳动仲裁的程序比较简便，但这并不代表程序的重要性不高。在劳动仲裁的过程中，需要遵循法律程序，确保公正、公平、合法，保护双方当事人的合法权益。