劳动仲裁是指在劳动争议解决中，由劳动仲裁委员会对双方当事人进行调解、仲裁的一种法律程序。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议常用的一种方式，其程序主要包括以下几个步骤： 一、申请仲裁 申请仲裁是劳动仲裁程序的第一步。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向当地人民政府设立的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，同时提交相关证据和证明材料。申请仲裁应当符合以下要求： 1.申请人必须是当事人或者其代理人，代理人应当提交授权委托书； 2.申请书应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码或统一社会信用代码； 3.申请书应当明确争议事实、争议的法律依据和仲裁请求； 4.申请书应当提供证据和证明材料。 二、受理申请 劳动仲裁委员会在收到申请后，应当在5个工作日内受理申请，并告知申请人和被申请人。如果劳动仲裁委员会认为申请不符合法律规定，不予受理，应当告知申请人并说明理由。如果劳动仲裁委员会认为申请符合法律规定，应当在5个工作日内通知被申请人，并要求其在规定时间内提出答辩意见。 三、调解 劳动仲裁委员会在仲裁前可以进行调解。调解是指在仲裁委员会的调解下，双方当事人自愿达成和解协议，解决劳动争议的过程。调解过程中，仲裁委员会应当尊重当事人的意愿，发挥中介作用，促进双方和解。如果双方当事人能够达成和解协议，仲裁委员会应当制作调解书，双方签字确认后即具有法律效力。 四、仲裁庭组建 如果调解失败，或者一方当事人不同意调解，仲裁委员会应当组建仲裁庭进行仲裁。仲裁庭根据争议的性质和争议金额决定由一名仲裁员、三名仲裁员或五名仲裁员组成仲裁庭。仲裁员由仲裁委员会聘请，其中一名仲裁员由申请人或者被申请人提名。仲裁庭的组建应当在10个工作日内完成。 五、开庭审理 仲裁庭在组建完毕后，应当在规定时间内通知双方当事人开庭审理。开庭审理时，仲裁庭应当听取双方当事人的陈述和证据，并对证据的真实性、合法性进行审查。双方当事人应当在指定时间内提交证据，否则仲裁庭可以不予采纳。开庭审理结束后，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，经过仲裁员签字确认后即具有法律效力。 六、裁决 仲裁庭作出的裁决是有法律效力的。当事人应当遵守仲裁裁决，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在30日内向人民法院提起诉讼。在行政区域内，人民法院对仲裁裁决不予审查，只能对其执行情况进行审查。 总之，劳动仲裁程序是一种有效解决劳动争议的方式，它具有快速、低成本、公正等特点，能够有效保护劳动者和用人单位的合法权益。当劳动争议发生时，双方当事人应当积极参与劳动仲裁程序，通过调解或者仲裁解决争议，维护自身合法权益。