劳动仲裁是指在劳动纠纷中，由劳动争议双方自愿选择仲裁委员会或者劳动仲裁机构进行调解或者仲裁，以解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁程序是指在劳动仲裁中，各方必须遵守的程序规定。本文将详细介绍劳动仲裁的程序。 第一步：申请劳动仲裁 劳动争议的一方可以向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动仲裁委员会或者其他劳动仲裁机构提出申请，要求进行调解或者仲裁。申请人必须提供下列材料： 1.劳动争议调解申请书或者仲裁申请书； 2.有关证明劳动争议的材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等； 3.申请人身份证明。 第二步：受理申请 劳动仲裁委员会或者劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后，将按照规定的程序进行受理。如果申请不符合要求，劳动仲裁委员会或者劳动仲裁机构可以要求申请人补充材料，或者直接驳回申请。 第三步：组成仲裁庭 如果申请受理后，仲裁委员会或者仲裁机构认为需要进行仲裁的，将组成仲裁庭。仲裁庭一般由一名主任仲裁员和两名副仲裁员组成，但在特殊情况下，也可以由一名仲裁员组成。 第四步：开庭审理 仲裁庭组成后，将根据双方当事人的意愿，确定仲裁地点和时间，并向双方当事人发出开庭通知书。在庭审中，双方当事人可以自行陈述自己的意见和证据，也可以委托代理人出庭陈述。 第五步：裁决作出 庭审结束后，仲裁庭将在规定的期限内作出裁决书。裁决书应当明确裁决的事项、理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁庭主任签字盖章。裁决书送达当事人后，即生效。 第六步：履行裁决 裁决书生效后，双方当事人必须履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以申请强制执行。 总之，劳动仲裁程序是劳动争议解决的重要程序。在劳动争议解决中，各方必须遵守程序规定，并尊重仲裁裁决。只有这样，才能实现公正、公平、合法的解决方式。