劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序主要包括以下几个环节：

1. 提交申请 当劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决，如果无法协商解决，则可以向劳动仲裁委员会提交申请。申请人需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关的证据材料。

2. 受理申请 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合劳动仲裁的条件，包括是否属于劳动争议范围、是否超过诉讼时效等。如果符合条件，劳动仲裁委员会会受理申请，并通知被申请人。

3. 调解 在受理申请后，劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解。调解员会邀请双方当事人到场进行调解，并协助双方达成和解协议。如果双方达成和解协议，劳动仲裁委员会会制作调解书，作为仲裁结果。

4. 仲裁庭审 如果调解不成功，劳动仲裁委员会会组成仲裁庭进行庭审。仲裁庭由仲裁员组成，一般由三名仲裁员组成。庭审期间，双方当事人需要到场出庭，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和代理人的辩论，并审查证据材料。在庭审结束后，仲裁庭会制作仲裁裁决书，作为仲裁结果。

5. 裁决生效 仲裁裁决书生效的条件是，裁决书送达被申请人后15日内没有提起异议或者提起异议被驳回。如果被申请人不服仲裁裁决，可以在裁决书生效后15日内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动仲裁是一种相对简便、快速的解决劳动争议的方式。在程序上，劳动仲裁主要包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决生效等环节。在实际操作中，双方当事人可以根据具体情况选择是否进行调解，而调解的成功与否则直接影响到仲裁结果的产生。