劳动仲裁是劳动争议解决机制的一种。在劳动关系中，由于双方的利益不同，工人与雇主之间的矛盾和纠纷时有发生。这些纠纷如果不能及时地得到解决，就会对生产和社会稳定产生不利影响。为了解决这些问题，我国建立了劳动仲裁制度。本文将介绍劳动仲裁的程序。 一、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁适用于劳动争议解决。劳动争议包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、劳动保护纠纷等与劳动相关的争议。如果是因工伤引起的争议，应当按照工伤保险的规定处理。 二、仲裁申请的途径 劳动仲裁可以通过以下途径提出申请： 1.直接向劳动仲裁委员会提出申请； 2.向劳动监察机构提出申请，由劳动监察机构转交仲裁委员会处理； 3.通过人民法院提出申请，由法院转交仲裁委员会处理。 三、仲裁申请的要求 劳动仲裁申请应当具备以下要求： 1.申请人应当是与劳动争议有关的当事人之一； 2.申请应当写明纠纷的事实和理由； 3.应当提供有关证明材料，如劳动合同、工资单、社会保险证等； 4.应当提交仲裁费用。 四、仲裁程序 1.受理 仲裁委员会在收到申请后，应当在5日内对申请进行审查，并决定是否受理。如果申请符合要求，仲裁委员会应当在5日内向对方当事人送达仲裁通知书，并告知其权利和义务。 2.调解 仲裁委员会在受理案件后，可以采取调解方式解决争议。如果当事人同意调解，仲裁委员会应当在30日内制定调解书，调解书具有法律效力。 3.听证 如果调解不成，仲裁委员会应当组织听证，听取当事人的陈述和证言，并对证据进行质证。听证结束后，仲裁委员会应当在15日内作出裁决。 4.裁决 仲裁委员会应当根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。仲裁裁决应当在作出之日起5日内送达当事人。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 五、执行 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 六、仲裁费用 仲裁费用由当事人承担。仲裁费用包括仲裁受理费、案件调查费、听证费等。如果一方当事人需要申请贫困救助，可以向仲裁委员会申请减免或者豁免仲裁费用。 总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制。当劳动关系出现争议时，当事人可以通过劳动仲裁程序来解决争议，从而维护自己的合法权益。在实践中，我们应当遵守仲裁程序，保证争议能够得到公正、合法的解决。