劳动仲裁是指雇员和雇主之间的纠纷在劳动仲裁机构进行仲裁处理。劳动仲裁是一种快速、经济、简便的解决劳动纠纷的方式，其程序相对简单，本文将为您介绍劳动仲裁的程序。 一、仲裁申请的提交 在劳动纠纷发生后，申请人需要将仲裁申请书提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址、所在单位名称、职务、工作岗位、工作地点；被申请人的姓名或名称、住所或营业场所地址；纠纷的事实和理由；要求仲裁的具体内容和仲裁请求。申请人还需要提供与纠纷有关的证据材料。 二、仲裁受理和组成仲裁庭 在劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在5个工作日内向申请人发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。在收到仲裁申请书后，劳动仲裁委员会将根据纠纷的性质和复杂程度，组成1人或3人的仲裁庭，仲裁庭成员由劳动仲裁委员会主任指定或者从劳动仲裁员名册中抽取。 三、开庭审理 一旦仲裁庭成立，劳动仲裁委员会将根据仲裁庭成员的时间和申请人、被申请人的意见，通知双方参加开庭审理。在开庭审理中，申请人、被申请人及其代理人可以进行口头陈述、提供证据材料等。 四、仲裁裁决 经过开庭审理后，仲裁庭应当在30日内作出书面裁决。仲裁裁决应当包括以下内容：仲裁庭的名称；仲裁庭成员的姓名；被申请人和申请人的基本情况；纠纷的事实、理由和依据；仲裁庭对纠纷的认定；仲裁庭作出的裁决结果；仲裁费的承担方式等。 五、裁决的执行 仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当依据仲裁裁决的内容履行义务。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。 总之，劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动纠纷的方式，其程序相对简单，但需要注意的是，申请人需要提供与纠纷有关的证据材料，并在开庭审理中进行充分的陈述和提供证据。